12月3日，我校2008年职称评审工作会议在雁塔校区崇鋈楼思齐堂召开，各学院（部、中心）院长（主任）、书记、行政副院长（副主任）和机关各职能部门主要负责人、各直属附属单位负责人、学校职务评聘工作办公室成员共百余人参加了会议。会议由人事处马进福处长主持，张建祥副校长出席会议并讲话。

    首先，人事处副处长李有谋宣读了《陕西师范大学2008年专业技术职务任职资格评审工作安排意见》，安排部署了今年的职称评审工作。

    随后，张建祥就本次职称评审工作摸底、安排情况及有关政策作补充说明，并发表了重要讲话。

    张建祥在讲话中指出，职称评审是学校一项常规性的重要工作，与教职工利益密切相关，在学校发展中承担着杠杆助力作用。一方面，根据本轮人事制度改革和岗位管理要求，结合我校现有专业技术人员队伍的职务结构来看，我校现有高级岗位人数所占比例已经接近教育部分配的高级岗位比例上限；另一方面，从摸底情况来看，主体系列拟申报晋升职务人员初审符合2006年新定任职条件的比例较高，预告政策的导向效果显著，但竞争也将十分激烈。

    张建祥强调指出，此次职称评审工作必须坚持做到“五个有利于”。一要有利于师德建设，坚决杜绝弄虚作假、学术失范和跑票拉票等不良现象。二要有利于学科建设，积极对国家级、省部级和校级重点学科以及新增博士点学科在政策上给予引导，对体现学校教师教育特色的学科给予一定的政策倾斜，对拟申报博士点学科中有望在西部地区填补空白、有助于完成一级学科和基地建设的学科给予一定的扶持。三要有利于队伍建设，努力做到评聘工作有利于引进高层次人才，鼓励青年骨干教师脱颖而出，同时要进一步强化高学历、非升即转、非升即调等正确导向，真正调动广大教师的积极性，提升教师队伍整体素质。四要有利于教学、科研、管理水平的提高，今年除继续对申报教授（研究员）、副教授（副研究员）人员执行代表作匿名盲评、教学评估、述职答辩三项措施外，将加强对管理人员和思政系列兼职教师工作能力、态度、业绩和效果等综合考核，考核结果将作为评审重要参考。五要有利于职称政策的平稳过渡与衔接，鉴于评聘办法中涉及的部分配套文件还没有出台，在今年的资格审查和评审中对教师继续教育等相关模块的要求方面将保持适度灵活性。

    张建祥还针对申报人员最为关注的任职条件、指标投放等相关问题进行了说明，介绍了今年职称评审工作的新变化和改进措施，并重点解读了适应学校发展需要提高晋升高级职务要求和更加注重科学评价人才等新文件的新精神。

最后，张建祥对今年的职称评审工作提出了具体要求。他指出，今年是职称评审新政策全面启动的第一年，面临的问题较往年可能更多，加上教师系列首次网上申报和时间紧、任务量大等因素，更加需要两级评聘组织加强沟通，密切配合；各单位要认真组织本单位教职工学习相关文件，全面、准确地传达会议精神，一丝不苟地把好第一道关口，对网上申报和评审过程中遇到的各种问题要多理解，同时要做好教职工的思想政治工作；相关职能部门和各级评审组织要严把材料审核关和评审关，同时也要充分发挥广大教职工的支持和监督作用。

    张建祥还向与会人员通报了校内津贴调整情况。