■关键词一：就业压力

　　关注指数：★★★★

　　2005年全国普通高校毕业生338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.7％。截至2005年9月1日，全国普通高校毕业生初次就业率为72.6％，其中研究生就业率为91.9％，本科生81.7％，高职大专生62.1％；实现就业人数245万人，比上年同期增加41万人。根据陕西省教育厅的预计，2006年全省将有18万高校生毕业，毕业生人数比2005年增加近3万人。

　　点评：西安人才服务中心毕业生指导部部长宋立群

　　为促进2006年高校毕业生顺利就业，陕西省将在工资待遇、职称评定、选拔任用、社会保障等六方面，给予自愿下基层就业的毕业生以奖励政策。同时，对高校就业率还作出相应规定，对连续三年（2004－2006年）就业率不足30％的学校和专业，要停止招生。同时，国家也在积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，对于毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，将实施失业登记制度，充分享受国家提供的各项政策优惠和各种免费服务，毕业生就业成了全社会共同关注的焦点。

　　■关键词二：委托招聘

　　关注指数：★★★

　　张宁是西安高新区一家大型电子软件公司的总经理助理，分管人事。公司从去年12月开始准备招聘一些新人，但是，张宁并没有参加任何一场招聘会，而是将招聘计划和岗位要求告诉了相关的人才机构，由这些人才机构代为招聘新员工。张宁告诉记者，除西安外，公司还在上海和天津两个城市采用了同样的方式进行招聘。

　　点评：深圳三九数字健康管理公司马耀红

　　委托招聘在很多人眼中还是个新鲜事物，实际上，在国内其他一些城市早已经开展，在西安，也有同样的例子，只是没有大规模出现。委托招聘和“猎头公司”不同，猎头公司主要为企业“挖掘”总经理级别的高级人才，代理招聘则多是面向部门经理、业务主管等中级人才和普通职位人才的招聘。委托招聘对用人单位而言，既可以节约招聘成本，也能够提高招聘效果。对应聘方来说也能提高效率，不必在茫茫的职海里“捞针”。

　　■关键词三：中小城市

　　关注指数：★★★

　　2005年12月，在陕西师范类高校2006年应届毕业生供需洽谈会上，记者发现，来自河北、山东、广东和山西等地的县级以上完全中学和重点高中占到70％~80％左右，陕西本地的教育机构数量占到此次洽谈会20％~30％，而在陕西这些参加招聘会的单位中，60％以上的单位主要是陕南、陕北的县级中小学。

　　在其他一些综合类的人才招聘会上，不少地方企事业单位的招聘活动非常积极活跃，尤其是民营经济发达的一些市县频频现身招聘会。电子、信息、经济管理、机械、企业管理、市场营销等诸多专业的毕业生也将就业的目标转向广东东莞、四川绵阳、浙江台州等国内一些地级市或县级市。

　　点评：陕西师范大学学工部副部长路正社

　　除了一些中小城市的经济发展迅速，人才需求量大外，求职者就业观念的转变也是一大原因。小城市虽然在生活环境上比不上大城市，但一个人的追求不仅仅是物质层次的东西，更重要的是精神层面上的愉悦和事业上的成就感。随着国家宏观经济政策的调整，中小城市的现代化进程明显加快，对于刚毕业的大学生来说，有利于施展才华，获得个人成长和发展、实现人生价值的好平台。