2003年6月，国务委员陈至立专门到西安进行毕业生就业情况调研。根据陕西师范大学提供的材料，教育部办公厅以《陕西师范大学稳步推进毕业生就业工作》为题编发专刊，专门呈报中央政治局、书记处各位领导、全国人大常委会副委员长、国务院副总理，发到各省（市、自治区）教育主管部门和直属高校。

什么引起了高层决策者的注意呢？

事实胜于雄辩，数字最能说明问题。

根据教育部公布的统计数据，陕西师范大学2000年的一次性就业率为89.2％，2001年为97.81％，2002年为99.01％，2003年为97.43％，2004年为95.3％。就业率连续四年在95％以上，在教育部直属院校中位居前列，在陕西省教育厅公布的资料中，陕西师范大学也一直排在前列。

    陕西师范大学结合本校特点，逐步建立和完善了思想教育、就业服务、就业指导、毕业生质量跟踪调查和就业基地建设等新的就业工作服务体系，形成了自己的特色，促进了就业率的稳定提高。

——牢固确立就业工作是学校工作生命线的观念。近年来陕西师范大学一直把做好就业工作作为学校改革发展的重点工作之一，在学校发展规划、工作要点等重要文件中，明确提出了“就业工作是学校工作生命线”的主导思想，并且通过多种形式在校内大力宣传，目前这一观念已成为陕西师范大学各级领导和师生员工的共识，这一提法也得到了教育部的肯定。由于学校各级领导的重视，在全校形成了“以提高教育教学质量求生存，以抓好就业促发展”的良好氛围。就业工作是学校的“一把手工程”，学校成立了就业工作领导小组，并且在机构设置、人员编制和经费方面给予了充分保证。

——准确把握政策，加强毕业教育和就业指导。陕西师范大学的毕业生教育工作包括就业教育、创业教育、诚信教育和毕业教育四个方面。多年来，陕西师范大学坚持在毕业班开设《就业指导》必修课，由从事就业工作多年、经验丰富的各院系党总支副书记和就业指导中心的老师讲课，较好地发挥了该课程的教育、指导和服务功能，效果显著。为了使毕业生的诚信教育日常化，陕西师范大学确定了“有约必守、违约必究”的原则。在就业工作的全过程中要求毕业生必须诚实守信，按协议办事。为了解决学生违约的问题，学校规定如果要求违约，都必须经过主管学生工作的党委副书记批准，这样既维护了用人单位的权益，也为学校赢得了信誉。

——按照“全程化、全员化、专业化、信息化”的标准建设毕业生就业服务体系。学校号召广大教师、知名专家、学者都来做学生的就业工作，利用一切机会推荐毕业生。学校就业指导中心为每一位毕业生都建立了自己的网页或电子档案，做到了需求信息发布的完全无纸化，所有的需求信息、小型招聘会安排、就业政策和各类通知都通过网上发布，毕业生和用人单位轻松地通过网络进行应聘资料和需求信息快捷方便的投递，这一做法深受用人单位的欢迎。陕西师范大学学生就业网已在陕西省内外产生了很大影响。从2002年9月24日至今，学生就业网日点击数达到5000余次，累计达到138万次。

——关注社会需求，积极开展工作研究，做好毕业生质量跟踪调查工作。面对用人单位对毕业生越来越高的要求，为进一步提高陕西师范大学毕业生的培养质量和在市场上的竞争力，学校鼓励各级就业工作人员积极开展工作研究，实事求是，用先进的理论指导就业工作实践，取得了丰硕的研究成果。由陕西师范大学就业工作人员主编的《大学生就业指导》一书被作为教育部21世纪高等师范教育教材而广泛使用。陕西师范大学坚持每年对已上岗的毕业生进行质量跟踪调查，向多家单位寄去“陕西师范大学毕业生质量反馈表”。学校每年都组织有关人员走出去，开拓就业市场，同时对全国各地用人单位上门走访，也经常性地利用各种机会邀请用人单位到陕西师范大学召开座谈会。这种具有“售后服务”性质的跟踪调查，不但使陕西师范大学及时发现了人才培养中存在的问题，促进了专业调整和教学改革，增强了对在校生能力培养和素质教育的针对性，而且形成了学校、毕业生和用人单位的良性循环。