陕西师范大学毕业生一次就业率再创新高：2002年度达到99．01％。这是继2000年度91．2％、2001年度97．68％之后的历史最好水平。
该校突出抓好毕业生就业工作，创造出了毕业生一次就业率连续三年名列全国前茅的辉煌：2000年，在教育部直属院校中，陕西师范大学名列第13位，排在北京大学之后；2001年名列教育部直属71所院校第二，名列师范类院校第一；2002年，毕业生一次就业率高达99．01％，远远高出了全国不超过85％的平均水平。据介绍，该校从三方面入手推动就业工作：
首先是抓教学质量。陕西师范大学以育人为中心，以思想道德教育和专业素质教育为基本点，依靠专业教师、德育工作者、党政管理干部等三支队伍，紧抓校风和学风、英语四六级通过率、考研率和一次性就业率等四个环节，通过思想教育、日常管理、勤工助学和特困生工作、就业工作和学生政工队伍建设等五个方面来保证教学质量。特别是教考分离和“三级三类”教学评估的推行，极大地提高了教学质量。
其次是大力加强学生综合素质的培养。充分发挥第二课堂、学生社团、暑假“三下乡”、学生助研、助管、学生助理辅导员等多种渠道的作用，为提高学生综合素质创造条件。
最后是出色的就业服务。陕西师范大学各级领导、管理机构，把做好毕业生就业工作当作学校的中心工作来抓，陕西师范大学进一步建立、健全了各种渠道的就业服务网络系统。学校开设各种形式的就业指导课，向学生宣传先就业、后择业、再创业的就业新理念；学校各个部门以为学生服务、为用人单位服务为宗旨，从2001年起，毕业生与用人单位的相关信息全部搬上了在省内外颇有影响的陕西师范大学学生就业网。大学学工处组织相关人员，分赴全国各地，对陕师大毕业生就业后的工作情况进行跟踪调查。具有“售后服务”性质的跟踪调查，产生了巨大的效应：许多东南沿海大中城市的用人单位纷纷登门挑选英才，一时间，陕师大毕业生供不应求。同时跟踪调查的结果又用于院系、课程设置、教学设施等的不断调整、完善，形成了学校、毕业生和用人单位的良性循环。
