3月18日，人事处召开教师队伍学历提升计划座谈会，征集对学校教师队伍学历提升计划的意见和建议。新闻与传播学院、外国语学院、体育学院、音乐学院和美术学院等教学单位及学生处主要负责人参加了座谈会，张建祥副校长出席并讲话。座谈会由人事处处长马进福主持。
    张建祥副校长在讲话中说，学历结构是队伍结构的基础,对教师队伍的整体结构和教学科研水平具有直接影响，是体现教师队伍素质的重要指标。近十年来，在学校高度重视和大力扶持下，教师队伍学历层次不断提高，学缘结构不断优化，对提高学校办学整体水平起到了关键和积极的作用。但是目前我校教师队伍的学历结构与同为教育部直属的其它一些学校相比，还有较大的差距，与学校的发展目标要求也有不小的距离；而且我校学历层次分布不均，部分学院远远未能达到学校的平均水平，学院领导必须予以高度重视。
    张建祥指出，我校2009年工作要点明确提出了教师队伍学历提升计划的本年度目标为力争使具有博士学位的教师比例在本年度达到45%，与现阶段相比提高近10个百分点，这是一项艰巨的任务。他指出，音乐、美术、体育、外语、广播电视艺术等专业性比较强、博士率偏低和博士点较少的学科，要积极把握学校通过自设二级学科博士点等业已开拓出来的渠道，积极提升教师学历水平；辅导员队伍是教师队伍的重要组成部分，学工部门也要切实按照学校提高教师队伍学历层次的整体要求和部署，积极利用学工队伍人员更替的机会，严把入口关，积极选拔具有博士学位的毕业生从事辅导员工作，加快提高辅导员队伍的学历层次。同时他还指出，目前学校除了正在积极酝酿出台教师队伍学历提升计划，想方设法从引进和培养两方面加快教师队伍学历提升的步伐外，还在探索教师队伍的退出机制，初步想对不能在规定时间内提升学历的部分教师实行转岗分流或解除聘用合同。他说，希望大家能畅所欲言，为学校的教师队伍学历提升工作出谋划策，为学校教师队伍建设尽一份力。
    学校高层次人才工作办公室主任吴晋峰介绍了教师队伍学历提升计划文件的起草情况，重点就教师队伍学历提升计划的目标、原则、实施重点、实施途径以及相关的保障措施向参加座谈的各位领导作了介绍。据介绍，我校教师队伍学历提升计划的总体目标是：到2011年，使我校具有硕士、博士学位的教师比例达到90%以上，其中，具有博士学位的教师比例达到70%。马进福就教师在职报考博士、硕士研究生的有关问题作了补充说明。
    与会的各学院及学生处负责人结合本单位和部门教师队伍的现状积极发言，提出了自己对于教师队伍学历提升的意见和建议。他们认为，教师队伍学历的提升要注重激励机制和退出机制共同发挥作用，重点是要严格把好入口关，提高学历要求，特别对一些专业性比较强的学科，引进博士还应该注重第一学历，必须与所从事专业相符；对在职教师既要积极引导、大力支持他们提高学历，还要设计好淘汰机制，做好少数不能适应学校发展要求、不积极进取的教师的转岗分流工作。同时，要进一步加强辅导员队伍建设，除个别特殊学院可适当放宽至优秀的硕士毕业生外，多数学院新聘用辅导员应为优秀的博士毕业生。
    张建祥副校长认真听取了与会同志的意见，并希望人事处能尽快整理、消化和吸收大家的意见及建议，加紧完善我校教师队伍学历提升计划，尽快出台相关文件。最后，他代表学校对与会人员积极建言献策表示感谢。