4月30日上午，我校研究生培养机制改革方案媒体座谈会在长安校区校务楼三层会议室召开。新华社记者许祖华、光明日报记者杨永林、中国教育报记者柯昌万、科学时报记者张行勇、科技日报张哲浩、陕西日报记者王鸣琦等应邀莅会，对我校研究生培养机制改革方案进行了详细的了解。副校长萧正洪、发展规划与“211”工程建设处处长李继凯、研究生部主任杨祖培等应邀出席。部分学院主管研究生工作的负责人、导师及学生代表参加了会议。座谈会由新闻中心主任李卫东主持。

　　萧正洪首先对外界媒体长期以来对学校的关注和支持表示感谢。随后，他从三方面对我校研究生培养机制改革方案进行了总的说明。一，研究生培养机制改革的必要性和紧迫性。他指出，近年来研究生培养人数不断扩大，已成为国家教育关注的重点，高层次人才培养与经济发展关系紧密，研究生培养成为国家教育最重要的问题之一。目前，研究生培养工作的现状表现在规模与质量的矛盾；学科结构与社会需求的矛盾；培养模式化、缺少多元性、个性化、创新性。二，我校为什么要进行改革。我校是西部地区唯一一所部属师范大学，承担着为西部提供优秀师资的重任，研究生培养任务很重，却又不具备研究生院的建立条件，在资源条件不够的情况下，不能不改革，也不能放慢改革的脚步，必须找出一个典型性适合自己的道路，努力创造一条有师大特色的道路。三，改革的途径与思路。诸如，加大投资力度；改进、完善培养条件；将研究生培养和科学研究紧密结合；激励研究生的自主性和积极性。实施中坚持两个原则，即公平与效率同时讲求；目标与实效和谐一致。以此将带来预期的效果：导师的责任心一定会增强；研究生的学习目标更明确、学习更受激励。

　　杨祖培从四个方面对研究生培养机制改革方案进行了解读。一，改革的目标即完善研究生培养机制，建立研究生长效保障机制和内在激励机制。二，改革的“三个特色”。符合实际的特色、全面稳妥的特色、绩效为先的特色。三，改革的“五个意识”。创新意识、公平意识、竞争意识、兼顾意识、项目意识。四，四类奖助学金。厚德奖学奖、积学奖学金、励志奖学金、敦行奖学金。李继凯对方案进行了补充说明。

　　来自部分学院的几位主管研究生工作的负责人、导师代表分别谈了研究生培养机制改革方案在2008级研究生、在读研究生、以及研究生导师中引起的反响及将产生的影响，他们说，方案出台后，受到了师生的广泛欢迎，产生了良好的反响。他们一致认为建立研究生培养长效保障机制和内在激励机制将增强导师的责任心，加强学生的竞争意识。

　　四位在读研究生代表从自身出发畅谈了方案实施后将得到好处和受到激励。他们说，改革实施之后，他们的学习目标将更加明确；全面享受公费医疗将使他们感受到公平；各类奖助学金的设立将敦促他们更加努力学习，更具竞争意识。

　　与会媒体记者分别就方案中缴纳学费，享受生活补助、公费医疗、奖助学金等问题进行了提问。