3月19日，岗位设置及人员聘用工作动员大会在雁塔校区积学堂召开。校党政领导江秀乐、房喻、武国玲、王涛、张渭淮、张建祥、萧正洪，校长助理王武海、冯旭东出席了大会。机关全体干部、各学院、教学部科级以上干部、各直属附属单位党政主要负责人参加了会议。大会由房喻校长主持。

    大会指出，实施岗位聘任制度，是深化人事分配制度改革，转换用人机制，优化人员结构，合理配置人力资源，提高办学效益的重要举措。其主要目标是：以规范编制管理、促进校内人员结构整体优化、全面提高教育质量和办学效益以及为社会服务能力，努力办好全国一流师范大学的目标为核心，进一步建立内部竞争机制和激励机制，转换人事管理运行模式，激活用人制度和分配制度，调动全体教职工的积极性，促进学校事业的快速发展。

    大会指出，岗位设置和人员聘任的指导思想是：有利于促进学科的发展，增强学校对学科建设的调控能力；有利于强化岗位管理意识，淡化职务身份；有利于突出重点，支持创新；有利于优化队伍结构，提高用人效益；有利于推动目标管理制度的落实。

    党委书记江秀乐在动员讲话中强调了本次岗位设置及人员聘用工作的必要性和重要性，指出新一轮聘任工作是按照中央有关文件要求，结合学校实际，在经过一年多讨论、完善、修订的基础上，开展的一项复杂细致的工作，是学校深化人事分配制度改革的需要，是学校事业发展的需要，大家要真正对待。江秀乐书记就如何保证聘任工作顺利进行提出了要求，他指出，本轮聘任分类设岗、分步实施，本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，在全校有计划、有步骤、紧张有序地进行；大家要统一思想，做好宣传、布置和动员工作，在全校形成良好的舆论氛围；每位职工应积极参与，并正确对待聘任结果；同时，从实际出发，保证聘任期间各项工作正常运行。

    张建祥副校长指出，本次聘任工作政策强，内容多，操作性强；他在解释了聘任工作的相关背景和意义后，就聘任涉及的具体政策作了解释。

    副书记、副校长王涛宣读了《陕西师范大学机构调整及管理岗位人员聘用实施方案》，就文件中的相关问题作了解释说明。

    副书记、纪委书记张渭淮对聘任工作提出了纪律要求，强调要在保障正常的教学、科研、管理等工作的同时，保证聘任工作健康有序地进行。

    房喻校长做总结讲话，强调与会的各单位负责人全面、及时、准确传达大会精神和学校有关聘任的文件精神，保证聘任工作顺利进行；要求聘任期间的交接工作务必严谨、规范、认真，学校将在聘任结束后抽查交接情况。房喻校长并就聘任工作的相关情况作了解释，他说，为了进一步加大校内人员流动的力度，促进工作的创新，本轮聘任将机关、院部的管理岗位聘任进行拉通，同步进行；为促进建设高水平的现代化大学，以包容开放的姿态办校，部分副处级岗位面向西安知名高校选聘。