日前，我校召开了2005年出国研修教师座谈会。校长房喻、副校长张建祥和15位即将赴美国、英国、澳大利亚等国访学进修的教师参加了座谈。
　　座谈会上，各位老师针对出国研修这一话题畅所欲言，各抒己见，并就我校如何做好教师出国研修工作建言献策。大家一致表示，将十分珍惜这次出国研修的机会，认真学习国外先进的教学、科研或管理方法，掌握学科前沿知识，提高专业水平，并按期回校工作。老师们还建议学校加大出国研修政策宣传和外语培训力度，为广大教师提供更多出国研修的机会。
　　张建祥副校长就《陕西师范大学教师出国研修实施办法》为大家阐述了我校加大选派教师出国研修工作力度的背景、选派计划、选派类型、资助方式和鼓励措施等。张校长谈到我校出台《陕西师范大学教师出国研修实施办法》，既是贯彻实施《国家2003-2007年教育振兴行为计划》和教育部“高层次创造性人才计划”的具体举措，更是我校实行人才强校战略、改善教师队伍结构、提高教师队伍素质的重要举措。学校计划从2005年开始，每年择优选送40名左右的教师出国研修，到2009年使教师队伍中具有出国研修经历的教师比例由现在的10%提高到20%。学校鼓励教师积极申请由国家留学基金委、地方政府或国外大学或科研机构等资助的项目，对于首次申请到全额资助项目的教师，学校另外给予每人每月1000元的生活补贴。张校长还特别告诫大家出国研修不是一件轻松的事情，在陌生的国度、陌生的语言和文化环境中可能会遇到许多困难，希望大家做好心理准备，努力克服困难，圆满完成留学任务。
　　房喻校长做了总结性讲话。他首先指出，我们学校的发展目标定位是用二十年左右的时间，将我校建设成为“以教师教育为主要特色的综合性研究性大学”，这个任务十分艰巨。因此，学校在2005年年初提出了 “人才强校战略”、“教育教学质量提高战略”、“特色发展战略”和“学术环境优化战略”等四个发展战略，以实现学校的跨越式发展。房校长接着对四个战略做了简要的阐述。重点指出，学术评价指标体系不全面和评价方法不合理是导致学术浮躁等问题的症结所在，学校将出台新的人才评价指标体系，鼓励大家开展创新性研究，产出原创性研究成果，提高学校的科研实力和水平。房校长还勉励大家要有远大抱负，不要只顾眼前利益，更不要利用出国时间打工挣钱，要抓住机会，学到真本领，归国以后做大事情。最后，房校长提了两点建议，希望大家把语言关过好，认真收集国外有关教学和科研的图书资料，提高留学效益。
　　（人事处供稿）