11月10日,我校审计、财会人员第二轮岗位聘任工作动员大会在启夏苑多功能厅召开。会议由武国玲副书记主持，纪委张渭淮书记就全校审计、财会岗位设置与科级及其以下岗位人员聘任工作做了总体安排，张建祥副校长就审计财会人员岗位聘任的目标、任务及重要性作了总动员。审计、财会人员岗位聘任工作小组成员和全校审计、财会人员共计80余人参加了会议。
　　会上张渭淮书记首先安排部署了整个聘任工作。他说这次全校审计、财会人员第二轮岗位聘任工作，将在学校机关干部聘任工作领导小组领导下，由审计财会岗位人员聘任工作小组具体负责组织实施。聘任工作从11月11日开始到11月22日结束，全校共设置审计、财会岗位70个，其中固定编制63个、流动编制7个。整个聘任工作本着公平、公正、平等、择优的原则，全面落实轮岗交流和统一委派制度，进一步优化审计、财会人员队伍结构，强化队伍建设，充分发挥审计、财会人员监督、指导和管理作用，为学校的建设和发展提供资金和服务保障。
　　张建祥副校长在做总动员时指出，学校2000年实施的第一轮岗位聘任工作，理顺了财务管理关系，强化了财务部门和财会人员管理职责，建立了财会人员统一管理体制，增强了审计、财会人员敬业爱岗和学习专业技能的积极性，提高了审计、财会人员的整体素质，对理顺校内经济秩序，促进学校事业发展起到了积极作用。本次审计、财会人员岗位聘任工作，是第二轮机关岗位聘任的组成部分，在聘任工作中要树立正确的指导思想，要强化以学校教学科研为主导的中心意识、服务意识和责任意识，要体现财务工作分类管理的思想，促进学校财务管理上水平、上台阶，同时要通过聘任建立一支高素质的财会队伍。此外本次聘任的条件与2000年相比较也有一定的突破，首先是适度提高了财务科长、审计、会计和出纳岗位的学历要求；二是按照分类管理的思想，对产业、事业性经营单位以及部分事业单位的财会岗位提出了特殊要求；三是在财会管理系列首次设立了流动编制，并采取校内和校外聘任相结合的方式。最后张校长还强调在聘任工作中要注意把思想素质好、学历层次高、专业技能强的人员充实到重要岗位，坚持队伍建设向高学历、专业化发展的导向，积极稳妥、循序渐进，不断推进财会人员学历层次、专业知识和工作技能的提高，实现审计、财会人员自身、单位财务工作和学校事业的可持续发展。
　　武国玲副书记在总结发言中指出，随着学校办学过程中经济行为的多元化和市场化，审计财务工作的范围由原来简单的报账、记账向分析运用财务信息、参与单位决策、反映和控制学校资源的有效使用，防范财务风险等管理环节扩展，广大审计财会人员要不断转变观念，适应改革、变压力为动力，在今后的工作中完善自己，充实自己，为学校发展贡献力量。
　　（财务处供稿）