6月11日上午，我校在逸夫楼报告厅召开“机关工作人员第二轮岗位聘任工作动员大会”，学校党政全体领导出席会议。全校处级单位党政主要负责人及机关全体工作人员参加了会议。会议由房喻校长主持。
　　江秀乐书记作了机关工作人员第二轮岗位聘任动员报告，王涛副书记宣读了《陕西师范大学机关工作人员第二轮岗位聘任工作实施方案》，房喻校长就岗位设置等问题作了强调说明。
　　江秀乐书记在动员报告中对上一轮机关工作人员岗位聘任情况作了简要的回顾。
　　他指出，我校在1999年11月至2000年1月间顺利完成了第一轮机构改革和聘任工作，取得了明显的成效，促进了学校的改革和发展。通过改革和聘任，学校首先实现了精简机构、简员增效的目标。处级建制的职能处室由27个减少为17个，机关管理和工勤人员由332人减少为200人，实际聘任了185个，减少分流了147人。基本上消除了机构臃肿、人浮于事的现象，进一步理顺了机关的职能，强化了服务意识，因事设岗，因岗定人，人尽其才。其次，通过改革和聘任，学校初步建立起了新的用人机制，队伍素质有了一定的提高。除了三个任命外，产生的14个正处级岗位有33位同志应聘，27个副处岗位有73个同志应聘，37个科级岗位有97个同志应聘。机关干部的知识结构、学历结构和年龄结构都得到了优化。在正副处级干部当中，具有硕士学历的由10.7%提升为19.2%，副高以上职称的由71%提升为83%，双肩挑干部由6.2%提升为23.4%，平均年龄下降了2岁多。在一般工作人员当中，大专以下学历的原166人只留任了36人。9位正处级、12位副处级干部被聘到了其它岗位，不再担任领导职务。干部职工在思想上打破了铁饭碗，公平竞争的意识也加强了。通过改革和聘任，我校建立起了一整套新的、合理的干部制度和用人机制。干部的责任心、服务意识有所增强，素质有所改善，有力推动了学校的改革和发展，在学校各项改革中起了龙头和带动作用。近年来，学校各项工作有了新气象，上了新台阶，取得了明显的成绩，职能部门的协调、组织、保障功能发挥了重要作用。
　　江秀乐书记还就机关工作人员第二轮岗位聘任工作谈了几点意见。
　　第一，机构建设上要贯彻“精简高效”的原则不动摇。本次聘任，机构不做大的变动，只作微调。新建处级机构网络信息中心;外事处更名为国际交流合作处;撤销科研处，成立科学技术处、社会科学处，合署办公;研究生处增加一个副处岗位，并调整设置四个科室;在资产管理处内增设实验室建设与管理科;鉴于招生工作和就业工作在学校发展中举足轻重的地位和繁重的任务，本次聘任中在教务处和学生处各增设一个副处岗位，分别兼任招生办公室主任和毕业生就业指导中心主任，负责招生和就业工作;由于学校加快发展中资金规模的急剧扩大和理财任务的加重，在财务处也增加一个副处岗位。
　　第二，在人员编制上要坚持“严格控制、适度增加”的总原则。我校校部党政机构人员编制按全校事业编制教职工人数的8.5%掌握，机关人员编制总数为238个，较上一次聘任做了适度调整和增加。其中固定编制数215个，流动编制数23个。今后，学校将在机关管理人员中逐步减少固定编制，扩大流动编制。
　　第三，党委明确提出要加大对年轻干部的选拔力度，进一步干部队伍的年轻化。年纪大的干部一定要理解和支持。据统计，我校正处级干部的平均年龄为49.8岁，副处级干部的平均年龄为44.6岁，较兄弟院校相比，年龄偏大。因此，在聘任中欢迎符合条件的年青干部积极报名应聘，并对干部上岗的年龄条件作了明确规定。
　　第四，学校决定在本次机关干部聘任工作中加大干部换岗交流、合理流动的力度，鼓励干部在机关与院系之间、党务与行政之间、部门之间和部门内部岗位之间相互交流，换岗锻炼。江秀乐书记指出，除了极少数技术要求高的部门和岗位，广大干部只要有事业心，责任心，肯学习，善于学习和总结，都能适应新的工作。换岗交流中，学校将充分考虑个人意见，希望干部要有大局观念，服从组织安排。
　　第五，在聘余人员的分流上，学校将从“稳定大局”出发，人性化和原则性结合，充分考虑分流人员在机关工作的实际情况，制定合理的分流政策，搞好聘余人员的安置措施。
　　江秀乐书记最后指出，机关工作人员聘任是学校工作中的大事，直接关系到能不能把优秀人才聘任到急需的工作岗位上来，关系到能否通过聘任提高我们整个机关的管理水平，关系到学校今后改革和发展的速度和质量，也直接关系到每一个干部的切身利益。聘任工作关重大，决定了我校能不能抓好当前高教大发展的大好机遇，能不能解决困扰学校进一步发展的深层次问题，能不能做好学校面临的各项繁重任务。因此，我们要以高度的责任心做好本轮干部聘任工作。
　　房喻校长就岗位设置等问题作了强调说明。他指出，在编制设置方面，各部门的张力非常大。学校对各部门要求作了分析，最后决定在坚持“精简、紧缩和严格控制”原则的基础上，巩固上一轮改革和聘任的成果，对机关人员编制问题只做了适度调整和增加。他要求，在聘任期间，各部门要维持各项工作的正常进行，做到工作不断、秩序不乱。为广泛动员符合条件的教职员工积极应聘，各部门要及时、全面、系统、深化地传达有关精神和文件，必要时要做好个别干部的专门工作。在聘任工作中要善于应对和解决新情况、新问题、新动向，改革和聘任工作是一次个人和部门利益的调整，各级党组织要予以密切的关注，保证各项工作的平稳进行。聘任工作领导小组及监督小组要保持严密的纪律，做好此次聘任工作。组织部和人事处要以学校事业为己任，按照中共中央颁发的《党政领导干部选拔作用工作条例》开展工作，自觉接受组织和群众监督，坚持原则，坚持正派，坚持正气，全面深入地考察干部，真实公平地评介干部。干部聘任过程中，不允许任何人以任何形势搞非组织活动。要特别注意群众公认原则，对于敢于坚持原则的好干部，要为其主持公道。在德才兼备的前提下，还要特别注意干部的大局意识、责任意识、开拓意识和为教学科研担当配角的服务意识。希望全校的教职员工能够关注机关岗位聘任，参与机关岗位聘任，通过大家的集体努力使德才兼备的优秀人才能够加入到干部队伍中来，促进管理面貌的更新、管理体制的提升，为学校办学目标的实现提供坚实的干部队伍的保障。