2月11日，我校在学术活动中心报告厅召开2004年学校工作部署与动员大会，校党政全体领导出席会议，大会由党委书记江秀乐主持。
　　党委副书记、副校长武国玲首先宣读了《陕西师范大学2004年工作要点》。
　　赵世超校长就人才队伍建设、本科教学评估、学科建设与科研工作和本科毕业生就业等重点工作做了动员与部署。
　　针对人才队伍建设问题，赵校长指出，我校要认真贯彻全国人才工作会议和教育部直属高校第十四次咨询工作会议精神，实施人才强校战略，坚持党管人才的原则，将教师队伍建设作为今年的一项主要工作来抓。我校今年将召开人才工作会，提高认识，部署工作，动员全校上下把人才工作推进到新的阶段。
　　赵校长结合实际指出，近年来，我校的人才工作取得了很大的成绩，但与一流院校相比还存在相当大的差距，因此，“引才、育才、聚才、用才”要成为校长、院长和系主任的主要工作。今年人才工作的重点，第一是大力引进领军式人物，第二是狠抓团队建设，第三是建立、完善高层次人才脱颖而出的机制，使我校真正成为创业者的乐园。在具体的人才工作中，我们则要以“感情留人、事业留人、待遇留人”，分配制度中要体现多劳多得，优劳优酬的原则，积极探讨知识要素在分配中得到实现的更为合理、更为多元化的形式；要为专家学者们提供优越的、受尊重的工作环境，少做过程管理，多做目标管理；要克服弊端，打破单位壁垒，形成跨院系的学术团队；要建立、健全、改进和完善我校人事考核评价机制，区别不同学科、门类，有利于年轻学者脱颖而出，评价标准要由重视个人向重视团队转变，由重视过程管理向重视目标管理转变，由重视数量向重视质量转变。
　　关于2005年本科教学水平评估，赵校长指出，评估工作是对学校全面工作的综合评价，全校各单位要切实重视，全力以赴，成立相关领导机构和工作班子，制订工作计划和步骤，按评估优秀的指标要求，扎扎实实地做好前期准备工作。
　　关于学科建设和科研工作，赵校长按本科教育、研究生教育和科研工作三方面进行了具体的部署和阐述。他指出，在本科教育方面，各院系要在现有规划的基础上选准方向，办出特色；有关院系和部门要积极认真研究师范教育改革问题，做好前期准备工作；学校将整合相关资源，积极申报国家级教师教育基地。在研究生教育方面，有关单位要做好已有硕、博学位点的建设，积极申报第十批学位点。在科研方面，做好人才强校的同时，要做到科研强校。我校将努力引进高层次人才，整合资源，汇集人才，构建科研的校级平台，鼓励专家学者选准研究方向，并改进经费分配机制和人员评价机制。
　　关于就业工作，赵校长指出目前我校就业形势不容乐观，就业要作为综合性工作全员地抓，全面地抓，并成为考察院系政绩的标准之一。各院系要做好毕业生的就业指导工作，唱响主旋律，鼓励学生到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方去。
　　党委书记江秀乐就第九次党代会、六十周年校庆和机关聘任问题作了简要的说明，并对2004年工作谈了三点意见：第一，我校要以十六大精神和“三个代表”的重要思想作为学校工作的指导思想，以十六大精神和“三个代表”重要思想统揽学校工作的全局，在围绕深刻把握十六大精神和“三个代表”重要思想的实质上下功夫，并在学习中深入联系实际，推动学校改革和发展；第二，全校师生员工面对本年度的繁重工作一方面要增强信心，另一方面也要有压力感和紧迫感；第三，各级领导干部要以饱满的热情做好实际工作，发挥主动性，创造性，带领全校师生员工开拓学校工作的新局面。
　　校党委委员、纪委委员，全校副处级以上干部，校内各民主党派负责人，各级人大代表、政协委员，离退休支部负责人，各附属单位负责人近200人参加了大会。